Mews

Jediný způsob, jak dosáhnout změny, je ozvat se a něco pro ni udělat. O založení odborů se mezi dlouholetými zaměstnanci Mews už delší dobu neformálně mluvilo. Až červencová reorganizace a propouštění nás však přiměly vážněji přemýšlet o tom, jak se můžeme podílet na rozhodování o změnách, které se nás týkají.

Postupně jsme si začali klást širší otázku: Jak mohou zaměstnanci Mews v ČR a vedení firmy lépe komunikovat? Pro založení odborů máme tři hlavní důvody:

1. V jednotě je síla a jednotlivec jen zřídkakdy dokáže změnit organizaci sám. Mnozí z nás sdílejí podobné obavy, ale ne všichni je vyjadřují nahlas. Odbory nám umožní zjistit, co máme jako zaměstnanci Mews v ČR společného, a společně to přednést společnosti prostřednictvím voleného Předsednictva pracoviště. Pro vedení by navíc mělo být snazší vyslechnout naše podněty společně než jednotlivě.
2. Zaměstnanci Mews v jiných zemích už jsou zastoupení odbory nebo se na ně vztahují silnější pracovněprávní předpisy. Díky tomu se mohou dříve zapojit do důležitých rozhodnutí, která mění organizaci a/nebo pracovní podmínky zaměstnanců. Bez odborů jsou naši čeští kolegové znevýhodněni a nemohou se na těchto rozhodnutích podílet.
3. Je to naše právo. České právo umožňuje zaměstnancům založit odbory na ochranu jejich hospodářských a sociálních zájmů, a to bez souhlasu státu nebo zaměstnavatele (Listina, čl. 27). Jakmile jsou u jednoho zaměstnavatele alespoň tři jejich členové v pracovním poměru, mohou odbory u něj působit a vyjednávat kolektivní smlouvy (zákoník práce, § 286, zákon č. 2/1991 Sb.).

Za vším stojí to, co jsme napsali už v úvodním dopise: Mews je skvělým místem pro práci díky lidem, kteří ho tvoří.

Vůbec ne. V České republice nejsme ani první. Zaměstnanci v technických profesích ve společnostech Microsoft, SUSE, Red Hat, Expedia a na dalších pracovištích se již zorganizovali prostřednictvím ICT Odborů. Odbory v technologickém sektoru rostou i v zahraničí, zatímco zaměstnanci i firmy zjišťují, co nástup umělé inteligence znamená pro různé oblasti našeho života.

Český zákoník práce přiznává odborovým organizacím na pracovišti určitá práva a povinnosti, které jednotliví zaměstnanci nemají, a odbory zároveň dávají zaměstnancům Mews v ČR uznávaný společný hlas při jednání s firmou.

1. Odbory mají právo vyjednat se společností závaznou kolektivní smlouvu, která stanoví a zachovává pracovní podmínky, na nichž nám záleží
2. V případě hromadného propouštění ukládá zákoník práce (§ 62) společnosti povinnost písemně informovat odbory nejméně 30 dní před doručením výpovědí a plán s nimi projednat. Odbory mohou také zaslat vlastní stanovisko úřadu práce. Pokud ve společnosti nepůsobí odbory ani rada zaměstnanců, jedná zaměstnavatel s každým dotčeným zaměstnancem individuálně, což může vést k tomu, že někteří dopadnou hůře než jiní. Zmiňujeme to proto, že takto funguje zákon, nikoli proto, že bychom očekávali, že to bude potřeba.
3. Odbory nám dávají právo účastnit se jednání ještě předtím, než jsou rozhodnutí definitivní, protože změny jsou neustálé a Mews se jim musí průběžně přizpůsobovat. Zákoník práce (§ 287) už nyní stanoví, že zaměstnavatelé mají s odbory projednávat například změny v organizaci práce. Pokud se lidé, kterých se změny týkají, zapojí včas, přechod obvykle proběhne hladčeji pro všechny dotčené.

Pro jednotlivce je těžké nést veškeré úsilí potřebné k prosazení změn ve firmě, i když na stejných věcech záleží mnoha dalším kolegům. Odbory spojují naše nápady, čas a prostředky, takže podnět jednoho člověka se může proměnit ve společné stanovisko, na jehož prosazení můžeme společně pracovat.

Skvělé pracovní podmínky je třeba aktivně udržovat. Možnost pracovat primárně na dálku, štědrá rodičovská dovolená a neomezené placené volno patří k důvodům, proč mnozí z nás nadále dávají přednost Mews před konkurenční nabídkou od jiné společnosti. Změny jsou však nevyhnutelné, a když přijdou, můžeme se rozhodnout, že se do nich aktivně zapojíme. Odbory nám nejen umožňují zachovat pracovní podmínky, kterých si ceníme, ale také poskytují rámec pro zapojení zaměstnanců do rozhodování a pro spoluutváření konečného výsledku.

Fungování Mews v režimu remote-first má ještě jeden důležitý důsledek. Týmy jsou rozprostřené napříč různými zeměmi, takže tu není žádná skupina, která by zastupovala společné zájmy zaměstnanců Mews v ČR, třeba v otázce nastavení benefitů u nás. Práce tady nás baví, tak to tak zachovejme a zároveň se snažme, aby se zaměstnancům Mews v ČR pracovalo ještě lépe!

Rada zaměstnanců má podle českého práva výrazně menší pravomoci než odborová organizace. Chybí jí to nejdůležitější právo – právo kolektivně vyjednávat – a žádná dohoda, kterou uzavře se společností, není právně závazná. Společnost se může kdykoli rozhodnout, že tyto dohody nebude respektovat. Odbory naopak kolektivně vyjednávat mohou a kolektivní smlouva, kterou uzavřou, je závazná.

Zapojení do ICT Odborů nám ušetří čas, který bychom jinak museli věnovat administrativě, a umožní nám lépe se soustředit na zájmy zaměstnanců Mews. Organizace ICT Odbory poskytuje odborovým organizacím na pracovištích společné zázemí, přístup k právní podpoře a síť dalších odborových organizací v technologických firmách. Další informace najdete v často kladených otázkách ICT Odborů.

Mezi další výhody individuálního členství v ICT Odborech patří:

• Vzdělávání a školení – abychom se naučili, jak se efektivně organizovat a společně postupovat s respektem k ostatním
• Odborné a komunitní akce – můžete se účastnit setkání věnovaných IT sektoru a pracovnímu právu a setkávat se s dalšími lidmi z oboru na komunitních akcích
• Právní podpora – jako členové ICT Odborů můžeme požádat o pomoc jejich právní oddělení, které nám může zprostředkovat konzultaci s právníkem specializovaným na pracovní právo

Odborová organizace v Mews sama rozhoduje o tom, jak bude fungovat a jednat s vedením.

Pouze pokud se to firmě rozhodnete říct. Informace o členství v odborech patří mezi zvláštní kategorie osobních údajů podle GDPR a požívá zvýšené právní ochrany. Český zákoník práce (§ 316 odst. 4) zaměstnavateli zakazuje zjišťovat, zda jste členem odborů, nebo dokonce zda do nich hodláte vstoupit. ICT Odbory ani odborová organizace v Mews nikdy nebudou sdělovat jména svých členů. Pokud se sami nerozhodnete své členství zveřejnit nebo vstoupit do Předsednictva pracoviště, zůstane soukromé.

Ne. Zákoník práce zakazuje diskriminaci na základě členství v odborech a odborové činnosti, takže vás Mews nesmí znevýhodňovat, omezovat vaše příležitosti ani propustit kvůli tomu, že jste vstoupili do odborů. Členové Předsednictva pracoviště mají navíc zvýšenou zákonnou ochranu: pokud jim zaměstnavatel chce během jejich funkčního období nebo do jednoho roku po jeho skončení dát výpověď či s nimi okamžitě zrušit pracovní poměr, musí si předem vyžádat souhlas odborové organizace.

Pokud máte podezření, že se vám něco takového stalo, můžete jako členové ICT Odborů využít bezplatnou konzultaci s odborovým právníkem. Stanovy ICT Odborů navíc členům zaručují právo na ochranu před diskriminací prostřednictvím orgánů odborové organizace.

Záleží jen na vás. Potřebujeme aktivní i pasivní členy.

• Aktivní členové pomáhají s organizováním, mluví s kolegy nebo se věnují tématu, na kterém jim záleží
• Pasivní členové posilují odbory už svým členstvím – čím více nás bude, tím silnější bude náš společný hlas a naše vyjednávací pozice.

Určitě! Členové a členky na mateřské nebo rodičovské dovolené platí snížený příspěvek 34 Kč měsíčně. Pokud po skončení mateřské nebo rodičovské dovolené vaše pozice v Mews zanikne, odbory v Mews vám mohou pomoct při jednání o jiné pozici ve firmě nebo o podmínkách vašeho odchodu. I když už pro Mews pracovat nebudete, můžete zůstat členem či členkou ICT Odborů.

Možnost členství zaměstnanců, kteří přímo vedou jiné zaměstnance, posuzujeme individuálně. Ozvěte se prosím zástupcům odborů (viz Ozvěte se nám!) a probereme to. Platí obvyklá pravidla ochrany soukromí a anonymity.

Odbory tvoří kolegové a kolegyně, kteří sdílejí stejné zájmy a společně usilují o jejich prosazení. Chceme vytvářet bezpečný prostor, kde si členové mohou vzájemně důvěřovat.