Jsme pracovníci SUSE z různých týmů, rolí a úrovní seniority. Pracujeme na různých produktech a v různých částech firmy, ale sdílíme stejný zájem: zdravé pracovní prostředí postavené na respektu, transparentnosti, férovosti a solidaritě.
Věříme, že lidé, kteří SUSE každý den vytvářejí, by měli mít jasný, společný hlas při utváření její budoucnosti.
Proč jsme založili odbory
SUSE vždy stála blízko hodnotám open source: otevřenost, spolupráce, důvěra a odpovědnost. Chceme, aby se tyto principy odrážely nejen v softwaru, který vytváříme, ale také v tom, jak společně fungujeme jako firma.
Naše pracovní podmínky mohou být dnes dobré, ale dobré podmínky se neudrží samy. V nejisté budoucnosti pracovníci potřebují možnost mluvit společně, vzájemně se podporovat a podílet se na rozhodnutích, která ovlivňují jejich práci a životy.
Založili jsme odbory, abychom vytvořili prostor: konstruktivní, demokratický a zaměřený na dlouhodobou stabilitu jak pro pracovníky, tak pro firmu. Abychom budovali respektující a dlouhodobý dialog s vedením společnosti. Naším cílem není konfrontace, ale partnerství, vzájemná důvěra a zdravější pracovní prostředí pro všechny.
Vize
Chceme, aby SUSE zůstala firmou, kde se s lidmi zachází s respektem, kde je komunikace otevřená, kde jsou rozhodnutí transparentní a kde mají pracovníci skutečné zastoupení.
Naší vizí není konflikt pro konflikt samotný. Naší vizí je silnější pracovní prostředí postavené na dialogu, důvěře a sdílené odpovědnosti.
Odbory vnímáme jako odpovědného partnera v dialogu se společností — takového, který pomáhá přinášet zkušenosti, obavy a nápady pracovníků do diskuse jasným a konstruktivním způsobem.
Cíle
- Chránit spravedlivé pracovní podmínky a pracovní práva
- Zajistit, aby pracovníci měli jasný a společný hlas v dialogu se společností
- Podporovat transparentní komunikaci s vedením společnosti
- Pomáhat zachovat a zlepšovat společné benefity
- Zastupovat pracovníky v kolektivních diskusích a vyjednávání
- Posilovat solidaritu napříč týmy, lokalitami a rolemi
- Podporovat rovnost, důstojnost a vzájemný respekt na pracovišti
Kdo a jak se může přidat
Odbory jsou otevřené kolegům, kteří chtějí podporovat férové zastoupení, solidaritu a konstruktivní sociální dialog v SUSE. Ale také naslouchat potřebám všech kolegů.
Přidat se můžete vyplněním formuláře ICT Union zde.
Ať už se chcete zapojit aktivně, nebo odbory pouze podpořit jako člen, vaše účast je důležitá.
FAQ
Q: Je tohle prvoaprílový vtip?
A: Ne, myslíme to vážně.
O co v těch odborech vlastně jde?
My zaměstnanci děláme SUSE tím, čím je. Odbory nám umožňují vyjednávat jako skupina. Zaměstnavatelé jsou navíc ze zákona povinni sdílet s odbory některé informace, například o ekonomickém vývoji, organizačních změnách nebo změnách pracovních podmínek. V neposlední řadě odbory poskytují platformu pro propojování lidí z různých týmů a sdílení informací, zejména tam, kde se týkají specificky Česka.Proč zakládat odbory právě teď? Je na tom firma špatně?
Věříme, že SUSE je skvělé místo pro práci. A chceme, aby takovým i zůstalo. Existují ale reálná rizika, například firma je na prodej a nikdo neví, co může nový vlastník udělat. Přesněji řečeno, nikdo našeho nového vlastníka nezná, zjevně ani ten současný. Chceme se připravit už teď, protože když už se věci začnou zhoršovat, bývá obvykle pozdě začínat s odborovou organizací. To byl i případ, když byly změny v pražské kanceláři prosazovány bez řádného zohlednění zpětné vazby místních zaměstnanců.Mohu dostat výpověď za vstup do odborů?
Ne, SUSE nemá právo vás propustit za to, že jste členem odborů. Firma ani neví, kdo členem odborů je. Český zákoník práce (§ 316 odst. 4 písm. e)) zaměstnavateli dokonce zakazuje jakékoli pokusy tuto skutečnost zjišťovat, a to přímo i prostřednictvím třetí osoby.Nemohu SUSE Union věnovat žádný čas, mohu se i tak přidat?
Rozhodně ano! Odbory samozřejmě potřebují i aktivní členy, ale potřebujeme i pasivní členy, protože samotný počet odborově organizovaných zaměstnanců zvyšuje naši kolektivní vyjednávací sílu.S kým bojujete?
Nebojujeme. V zájmově orientovaném vyjednávání (tedy konstruktivním vyjednávání) není důvod bojovat. Věříme, že obvykle existuje řešení výhodné pro obě strany, a i když ho nenajdeme, vždy existuje přijatelný kompromis. Dokud se firma nerozhodne bojovat s námi (tedy se mnou a s vámi), naším plánem je spolupracovat.Jaká jsou vaše vyjednávací témata?
Odbory jsou tím, čím je vytváříme my všichni zaměstnanci. Nové téma můžete navrhnout i jako nečlen, ale naše šance úspěšně o něm vyjednávat jsou vyšší, pokud je více lidí v odborech, takže zvažte vstup.Naše témata (k dubnu 2026) jsou:
- Transparentnost mezd
- Kancelářské pracovní prostředí
- Benefity, dny dovolené, sick days
- Využití AI v práci
Záleží vám jen na členech odborů?
Snažíme se, aby SUSE bylo lepším místem pro každého zaměstnance. Nebudeme prosazovat zájmy většiny na úkor jakékoli menšiny. Přesto se to může stát, pokud nebudeme znát vaše potřeby, takže s námi prosím mluvte!Nedublujete práci site managera? Dělá site manager svou práci špatně?
Mezi naší prací a prací site managera skutečně může být určitý překryv, ale nesoutěžíme spolu; doplňujeme se. Velmi si vážíme toho, co Alena po desítky let dělá, ale její působnost je omezená. Odbory mohou zvýšit náš společný vliv na firmu.Proč tomu říkáte SUSE Union, ale posíláte mi odkaz na vstup do ICT Union?
SUSE Union je Workplace v rámci ICT Union. Tím, že vstoupíme do již existujících odborů, si můžeme ušetřit část administrativy a byrokracie, kterou bychom jinak museli řešit sami. Můžeme také využít sdílenou infrastrukturu. ICT Union je navržena přímo pro více zaměstnavatelů a každý Workplace je autonomní ve všech krocích týkajících se svého zaměstnavatele. Pro pořádek: zakládající členové diskutovali i možnost vybudovat odbory úplně od začátku, ale po pečlivém zvážení výhod a nevýhod se rozhodli připojit k ICT Union.Je členství v odborech placené?
Ano. Stejně jako všichni ostatní musí i ICT Union platit své účty. Protože nedostává peníze od sponzora (aby si zachovala nezávislost), pocházejí finance od členů odborů. Standardní členský příspěvek je 1 % čisté mzdy, maximálně však 300 Kč měsíčně. Studenti, důchodci, nezaměstnaní a zaměstnanci na rodičovské dovolené platí pouze 25 Kč měsíčně.Kde najdu více informací o ICT Union?
Přečtěte si FAQ ICT UnionKontakt
Můžete nás kontaktovat na suse@ictunion.cz.
Nebudujeme byrokracii. Budujeme důvěryhodný prostor, kde mohou pracovníci mluvit, organizovat se a jednat společně odpovědně.
Silná firma potřebuje silný hlas lidí, kteří ji svou prací tvoří.