Mezinárodní den žen je tady a naše firmy už rozesílají e-maily se zábavnými soutěžemi a firemními večírky a rozdávají zaměstnankyním květiny a čokoládu.
My však tento den, který má své kořeny ve stávce amerických švadlen, nevnímáme jako oslavu, ale jako příležitost k zamyšlení nad skutečným postavením žen na pracovišti.
Ano, díky úsilí pracovníků*ic a institucí v rámci EU i jednotlivých zemí došlo ke zlepšení. Stále nás však čeká dlouhá cesta, abychom dosáhli pracovních podmínek, které si ženy v odvětví informačních a komunikačních technologií, v celé ČR, v Evropě, ve světě zaslouží. Aby každý den mohl být dnem žen!
Zde je několik návrhů pro vládní instituce a pro naše firmy:
- Přijměte vážná opatření ke snížení rozdílů v odměňování žen a mužů. I když se situace postupně zlepšuje, podle posledních statistik Evropské komise z listopadu 2022 je rozdíl v odměňování žen a mužů stále na úrovni 13 %.
- Řiďte se směrnicemi EU o transparentnosti odměňování.
- Buďte schopni na dotaz pracovníků*ic poskytnout údaje o rozdílech v odměňování a případná řešení pro zlepšení.
- Nenuťte zaměstnance*kyně podepisovat nezákonná NDA a nedávejte jim pokyny, aby o našich platech nemluvili.
- Následujte příkladu Španělska a zřiďte menstruační volno pro každou ženu, která ho potřebuje.
Co můžeme udělat jako zaměstnanci*kyně, abychom prosadili změnu?
- Tlačit na naše společnosti, aby prosazovaly nové směrnice EU o transparentnosti mezd.
- Otevřeně hovořit o našich platech a odmítnout podepsat NDA týkající se této záležitosti.
- Organizovat se na svých pracovištích, abychom mohli společně se všemi spolupracovníky*icemi požadovat smlouvy upravené kolektivními smlouvami.
Toto je výzva k akci pro všechny pracovníky*ice ICT, kteří chtějí spravedlivé pracovní podmínky pro sebe i ostatní.