Stejná práce, stejné místo, jiná mzda. Proč?
Protože se o penězích “nemluví”. Protože zaměstnavatelé tvrdí, že mzdy jsou důvěrné – přestože zakazovat zaměstnancům bavit se o své mzdě je v České republice od června 2025 nelegální. Kultura mlčení ale přetrvává. A to mlčení prospívá právě jedné straně.
Tohle není náhoda. Je to systém. A systémy se dají změnit.
EU přijala směrnici o transparentnosti odměňování, která musí být součástí českého práva do června 2026. Zaměstnavatelé budou muset zveřejňovat mzdové rozsahy v pracovních nabídkách, reportovat o rozdílech v odměňování mezi muži a ženami a aktivně vyšetřovat a řešit neodůvodněné nesrovnalosti. Poprvé se obrátí důkazní břemeno – nebudeš to ty, kdo musí dokazovat, že je podhodnocen*a, ale zaměstnavatel, který bude muset prokázat, že platí spravedlivě.
Postaráme se o to, aby česká implementace měla skutečné zuby – ne papírovou verzi, která vypadá dobře, ale v praxi nic nezmění.
K tomu potřebujeme znát tvoje zkušenosti. Co zažíváš na svém pracovišti? Dostáváš zaplaceno stejně jako kolegové? Vidíš mzdu v pracovní nabídce? Řeší tvůj zaměstnavatel nerovnosti – nebo jen mlží?
Řekni nám to. Zabere to pět minut!